領軍人才 創新分享 | 共同探討企業發展新思路、新理念、新模式!
UXE優藝智造UXE優藝智造

為充分發揮領軍人才示范作用,加強學員之間的交流學習,2019-2020年度領軍人才工業設計高研班第四期煙臺站課程期間舉辦了“領軍分享會”。領軍分享會邀請到北京云族佳科技總裁呂響亮、徐工集團工業設計中心副部長王明江、喬恩特設計總經理葉門龍、麥錫設計總經理鄭宇竭誠分享經營理念,共話企業創新發展。

領軍人才 創新分享

呂響亮

北京云族佳科技有限公司總裁

《建立新型工作方式:云工作》

互聯網新時代企業面臨的市場環境,正在從“沉重的、龐大的、靜止的、固態的、有邊界的、持久的”工業時代轉入“輕靈的、精小的、流動的、柔性的、無界的、短暫的”互聯網時代。呂總認為,建立新型工作方式是時代勢不可擋的發展趨勢,云工作(遠程+移動工作)時代即將到來,意味著你可以在任何地點、時間工作,也可以環游世界,工作期間通過網絡溝通,工作完成通過網絡交付;不必要生活在成本高昂的大城市,可以尋找生活成本低、自然環境好的城鎮宜居。“云工作”將會開啟一個嶄新的時代。

王明江

徐工集團工業設計中心綜合管理副部長

《工業設計創新助力企業高質量發展》

作為我國工程機械行業規模最大、產品品種與系列最齊全的大型企業集團之一,徐工集團高度重視工業設計,始終堅持技術創新推進產品創新,從而促進產業創新,進而帶動行業發展和創新,并積極履行民族責任和社會責任。徐工集團通過前瞻設計、造型設計、人機工程以及結構設計這幾個方面加強了工程機械設計的創新,公司產品榮獲中國優秀工業設計獎、紅星獎、金點獎等獎項,真正做到了把工業設計當成企業創新發展的一把利器。

葉門龍

浙江喬恩特工業產品設計總經理

《原生產品創新設計與孵化》

產品剛進市場,同行就仿,這是制造型中小企業之痛;空有幾十年沉淀細分領域的核心技術,無法構建場景化應用,缺少反向商業思維,無法直觀俯視市場變化節奏,這是技術轉化之痛;高額推廣費居高不下,流量效率低下等,這是渠道之痛。那么,如何解決三方之痛呢?葉總認為,“產品孵化”實際上就是設計驅動的創新增長,通過自我認知、產品定義、工業設計、知識產權梳理與構建、全案視覺推動消費認識等,以產品真善美驅動改三者之痛,才能從根本上解決問題。

鄭 宇

深圳市麥錫工業產品策劃總經理

《麥錫設計分享》

二十年,麥錫設計經歷了什么?麥錫的前五年,適逢深圳的產業升級,OEM轉型ODM,生產型工業設計轉向營銷型工業設計。工業設計面臨巨大壓力,麥錫通過迎合市場,逐漸發展壯大,發起成立深圳市工業設計行業協會;麥錫的中五年,可以用“積累”二字進行概括,麥錫學會管理客戶,用設計思維去引導客戶,從營銷導向變成策略型工業設計,自創OPM模式;而今天的麥錫,正在努力“蛻變”,通過品牌重塑、產品再造、智庫系統、資本整合四大核心模式進行創新設計,提高了企業的核心競爭力。


工業設計領軍人才工作組

聯  系 人:孟老師、杜老師

聯系電話:183 5704 0960、186 1208 1451

電子郵箱:[email protected]

更多活動信息,請關注下方公眾號:UXE優藝智造

文章類型
投稿微信
近期文章
信誉棋牌游戏评测网